《弟子規》是教育人們尊長(cháng)盡職、防邪存誠、養成忠厚品格，不斷提高自身素質(zhì)的國學(xué)經(jīng)典。它用獨特的語(yǔ)言文字、浩如煙海的文化典籍、名揚世界的民族精神典故,展示了充滿(mǎn)智慧的中華文化,完備而深刻的道德倫理，為我們提供了豐盛的文化大餐，并結合現代企業(yè)員工工作、生活的實(shí)際，賦予了《弟子規》全新的理解、全新的立意，講解了諸多現代企業(yè)員工行為規范理念，以此為企業(yè)員工培訓提供了一條嶄新的思路。

硝酸車(chē)間領(lǐng)導自《弟子規》一書(shū)下發(fā)之日起，利用每周三下午的管理會(huì )議以及白班培訓時(shí)間，組織員工品讀《弟子規》，感悟職業(yè)人生，針對年輕員工不懂禮貌、舉止不雅、言語(yǔ)粗俗，或者性格孤僻不合群、缺乏團隊精神和責任感這些現狀，積極加強教育，勸解感化。開(kāi)導他們在工作中,首先要尊敬領(lǐng)導，對領(lǐng)導交代的任務(wù)要及時(shí)完成，如果有事外出，一定要向主管領(lǐng)導請假，回來(lái)后要及時(shí)銷(xiāo)假。和領(lǐng)導發(fā)生矛盾沖突，要講究方式方法，學(xué)會(huì )換位思考，將心比心，帶著(zhù)關(guān)愛(ài)去處理工作中的問(wèn)題。其次同事之間要互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助，建成一種和睦而輕松的團隊精神，有利于企業(yè)文化建設。三是要懂得做人的道理，不要在背后說(shuō)別人的壞話(huà)。不要與人攀比，要重視自己品德、學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習和培養，“君子憂(yōu)道不憂(yōu)貧”，意思就是要求員工養成良好的節操；如果不小心犯了錯誤，就要勇敢去承認，并且努力改掉它。從企業(yè)員工素質(zhì)培養的角度看，這部分也很有現實(shí)意義，是在提醒員工要加強個(gè)人修養，要在個(gè)人品德才能的提升上不斷努力，清醒而正確的把握住自己的發(fā)展方向，堅決拒絕邪門(mén)歪道的誘惑。最后提醒大家要正確交友、把握為人處事的原則。同樣都是人，可是良莠不齊，善惡邪正、心智高低各有不同。大多數人都是隨波逐流，而仁慈博愛(ài)的人畢竟是少數，這樣的人往往身正行正，特立獨行，如果能夠接近他，向他學(xué)習，那么過(guò)錯就會(huì )減少，品德就會(huì )增長(cháng)。反之，接近小人，就會(huì )墮落，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，這對員工同樣具有警示作用。

    每次培訓學(xué)習結束，車(chē)間都要求大家寫(xiě)出心得，并張貼公示，目的是要時(shí)刻提醒大家，現代企業(yè)的競爭，在某種意義上說(shuō)是一種形象競爭，企業(yè)要樹(shù)立良好的形象，其中的重要因素就是要提高員工的素質(zhì)，包括其禮儀修養。人們往往從某一位員工和某一件小事上，衡量出一個(gè)企業(yè)的可信度、服務(wù)質(zhì)量和管理水平。而《弟子規》闡述的正是古代圣人的道理，也是現代文明人所應具備的素養，我們若能身體力行，從日常生活中的倫常做起，自個(gè)人、到家庭，再到社會(huì )，必能孕育出正人君子的品行，成為社會(huì )精神文明的楷模，如此，社會(huì )將會(huì )變成和諧的社會(huì )，世界也將會(huì )變成和諧的世界。

                                 (新天公司  孔三花)